Специалист по подбору персонала

Анализ кадровой ситуации, профессионально-квалификационной структуры кадров, результаты аттестации; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 120 человек); подбор персонала.

1. Подбор персонала,подготовка ежемесячных отчетов в Центр занятости, графика медосмотров, выдача справок, прием, перемещение, увольнение (штатная численность предприятия от 35 до 80 сотрудников). Подбор персонала:- снятие заявки‚ составление профиля позиции,- размещение вакансии в СМИ,- активный поиск кандидатов (в том числе – прямой поиск‚ работные сайты‚ поиск по рекомендациям),- проведение собеседований с соискателями: лично‚ по телефону‚ по скайпу. 2. Обязанности логиста: анализ потребностей производства, поиск и закуп необходимых материалов, организация доставки. Бюджетирование затрат по статьям расходов на квартал, на месяц. Достижения Компания новая, поэтому занималась организацией работы по обеспечению производства "с нуля"; делопроизводство - "с нуля". Используемые навыки: организаторские способности, навык деловой переписки, оперативный поиск информации; навык осуществления закупок товара, навык статистической обработки данных, самостоятельность в принятии решений, навык эффективной организации рабочего времени.