Начальник отдела разработки месторождений

13 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Таас-Юрях Нефтегазодобыча"

Обязанности:

• контроль и анализ текущего состояния разработки с последующими предложениями по оптимизации;
• формирование плана и контроль выполнения ГТМ, ПГИ, ГДИС с последующим формированием предложений по оптимизации;
• формирование итоговой версии технологического режима добывающего, нагнетательного, газового, водозаборного фонда скважин;

• участие в совещаниях внутри Общества, а также взаимодействие с центральным аппаратом Компании;

• контроль за лицензионными обязательствами по месторождениям в рамках ПТД;

• формирование пакета документов по движению фонда.

Требования:

• Высшее профессиональное (разработка нефтяных и газовых месторождений / геология нефти и газа);
• Стаж работы на профильных должностях деятельности не менее 3-х лет в нефтегазовой сфере. Промысловый опыт: обязателен.

Необходимые знания и навыки:

• Принципы работы скважин, варианты борьбы с осложняющими факторами, разработка мероприятий по восстановлению и увеличению дебитов;
• Знания о передовых подходах и технологиях по разработке нефтяных и газовых месторождений;
• Принципы планирования добычи, формирования сетевого графика, подбора ГТМ;
• Ведение закупочных процедур в рамках договорной деятельности отдела;

• Аналитический склад ума; системное мышление; стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в крупной нефтегазодобывающей компании Дальнего Востока (Дочернее Общество АО «НК «Роснефть»);
• Развитая система обучения для профессионального и личностного роста сотрудников;
• Возможность карьерного роста, в том числе в периметре Компании «НК «Роснефть»;
• Эргономичный офис в престижном экологически чистом районе города с видом на Иркутское водохранилище.

Составляющие компенсационного пакета:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования, система премирования;
• Компенсация аренды жилья;
• Компенсация затрат на переезд из другого региона;
• Добровольное медицинское страхование;
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Санаторно – курортное оздоровление и отдых для работников и членов их семей;
• Ипотечное жилищное кредитование и образовательный заем.
• Разные виды материальной помощи.